Työterveyslaitoksen Miten Suomi voi? -seurantatutkimus on seurannut työhyvinvointia ja työoloja vuodesta 2019. Maaliskuussa 2026 julkaistu tutkimus ulottuu edellisvuoden joulukuussa tehtyyn seurantakyselyyn saakka. Yksistään kesästä 2025 saman vuoden loppuvuoteen moni keskeinen työelämän hyvinvoinnin mittari osoitti alamäkeen: esimerkiksi kyynistyneisyys ja tunteiden hallinnan häiriöt lisääntyivät tuon ajanjakson aikana.

Miten Suomi voi? -tutkimuksen perusteella työn imu on ennallaan, mutta samanaikaisesti suomalaisten työkyky on laskenut lievästi ja työssä tylsistyminen on yleisempää kuin ensimmäisenä tutkimusajankohtana vuonna 2019. Lisäksi tylsistyminen on yleistynyt hieman vuoden 2025 viimeisellä puolikkaalla. Vuoden 2025 lopulla lähes joka viides työntekijä tylsistyi useita kertoja viikossa.

Toistuva tylsistyminen on haitallista

Juuri toistuvan tylsistymisen tulisi herättää hakemaan tilanteeseen muutosta.

Työterveyslaitos on aiemmin tutkinut tylsistymisen vaikutuksia tarkemminkin. Vuonna 2023 Työterveyslaitos ja Emlyon Business Schoolin tutkijat selvittivät ensimmäistä kertaa, onko työssä tylsistymisen kokemuksella yhteyttä autonomisen hermoston toimintaan. Tylsistyminen heikensi autonomisen hermoston palautumista yöunen aikana – samaan tapaan kuin stressi ja uupumus. Yhteys säilyi taustatekijöiden vakioinnin jälkeen. Tutkimus tehtiin mittaamalla 125 kunta-alan työntekijän sykevälivaihtelua kahden peräkkäisen yön aikana.

“Satunnainen tylsyyden kokemus on normaalia eikä aiheuta terveyshaittoja, mutta usein toistuva tai jatkuva tylsyys heikentää terveyttä”, sanoi apulaisprofessori Lotta Harju Emlyon Business Schoolista tuolloin.

Erikoistutkija, työpsykologian dosentti Piia Seppälä Työterveyslaitoksesta sanoi, ettei tylsistymisen kokemuksia tulisi ohittaa vähäpätöisinä.

“Jo aiemmista tutkimuksista tiedetään, että tylsistymistä kokevat työntekijät arvioivat oman terveytensä heikommaksi. Silti työssä tylsistymistä on jopa pidetty terveyden kannalta hyvänä asiana. Tutkimuksemme kuitenkin osoittaa, että työssä tylsistyminen voi olla samanlainen riski terveydelle kuin muut perinteisemmät työpahoinvoinnin kokemukset.”

Tutkijat suosittelivat tulosten julkaisemisen jälkeen, että tylsistymiseen kiinnitettäisiin nykyistä enemmän huomiota työpaikoilla ja työterveyshuollossa.

Jo tuolloin todettiin, että tutkimusnäytön perusteella tylsistyminen on työelämässä yleistä, ja syynä ovat usein esimerkiksi “omaan työhön kuulumaton sälä ja liiallinen byrokratia.”

Lisää huomiota voimavarojen lisäämiseen

Työterveyslaitoksen tuoreimmissa tiedoissa monet keskeiset työtyytyväisyyden mittarit osoittavat alamäkeen. TTL kertoo tiedotteessaan, että kokemukset työn voimavaroista ovat kauttaaltaan hieman laskeneet. Esimerkiksi reilu kohtelu ja kuulluksi tuleminen työpaikalla ovat vähentyneet.

Työntekijöillä, työyhteisöillä, esihenkilöillä ja johdolla on kuitenkin mahdollisuus kääntää kehitys myönteiseksi. TTL:n erikoistutkija Janne Kaltiainen sanoo, että huolen ja epävarmuuden kielteisiä vaikutuksia voidaan torjua panostamalla sosiaalisiin voimavaroihin työssä.

You wouldn’t think the workplace would be such a hotspot for singles, but many daters find their coworkers to be romantically appealing. I mean, spending most of your time in close quarters with the same people, you’re bound to build strong connections—and some of them might even blur the lines between colleagues and crushes.

There’s a reason that “work wife” and “work husband” are a thing. (But that’s another story for another day.) This begs the question: Would you date someone you work with, or are your coworkers completely off-limits to you? Here’s what modern daters shared.

The Forbidden Fruit of the Workplace Crush
According to a survey by Hily Dating App on workplace romance, 72% of Gen Z and 85% of Millennial daters have had a work crush before. With such high stats, it’s clear that the office might be a great place to meet a potential suitor.

Only…this form of romance is often forbidden. Perhaps that’s why it’s so alluring to some daters. If they were to meet these individuals in the real world, would the connection be quite as strong? Who’s to say?

Even so, some people are actually quitting their jobs to date someone they met in the workplace. That’s right: they’re risking their entire career for their work crush. Nearly 1 in 3 Gen Z and Millennial American daters said they would make that sacrifice to be with someone they fell for at work. In which case, I hope it’s worth it!

Työnhakuvelvoitteen valvomisessa luotetaan työnhakijan sanoihin. Hakija ilmoittaa velvoitteen täyttymisestä itse täyttämällään lomakkeella.

Yritykset eivät uskalla rekrytoida hakemustulvan takia.
Työttömien työnhakijoiden työnhakuvelvollisuuden muotoilua on täsmennetty entistä tarkemmaksi.
Työnhakuvelvollisuuden toteutumisessa luotetaan pitkälti työnhakijoiden omiin sanoihin.

Työttömien työnhakuvelvoite on aiheuttanut hakemusryöppyjä ja ruuhkaa yrityksille.

Espoon ja Kauniaisten työllisyysjohtaja Hilla-Maaria Suomi kertoo, että ilmiö, jossa työttömät hakevat työpaikkoja vain täyttääkseen hakuvelvollisuuden, on tunnistettu alueiden työllisyyspalveluissa.

– Yrityksiltä tulee viestiä, että ei uskalleta rekrytoida, kun se hakemustulva on niin valtava, Suomi sanoo.

Elinvoimakeskuksen uusimman työllisyyskatsauksen mukaan helmikuussa Espoon ja Kauniaisten alueella oli yhteensä 19 317 työtöntä työnhakijaa. Avoimia työpaikkoja puolestaan 1 527.

Työttömät työnhakijat ovat lähtökohtaisesti velvoitettuja hakemaan neljää työpaikkaa kuukaudessa saadakseen työttömyysturvaa.

Vaadittavien hakemusten kuukausittainen määrä voi myös vaihdella hakijan tilanteen mukaan.

Haettavien työpaikkojen sopivan määrän arvioimisessa on otettava huomioon työnhakijan työkokemus, koulutus ja muu osaaminen sekä työkyky, sanoo Espoon ja Kauniaisten työllisyysalueen palvelualuepäällikkö Henna Kaukonen-Nyholm.

– Työnhakijat ohjeistetaan hakeutumaan ensisijaisesti sellaisiin tehtäviin, joihin heillä on realistiset edellytykset työllistyä, kertoo Nurminen.

Nurminen sanoo, että avoimiin tehtäviin, erityisesti matalan kynnyksen tai vähäisiä vaatimuksia sisältäviin töihin, saattaa tulla hyvinkin paljon hakemuksia.

– Suuri hakijamäärä kuormittaa erityisesti pieniä ja keskikokoisia yrityksiä, joilla ei aina ole resursseja käydä läpi satoja hakemuksia, Nurminen kommentoi.

Nurminen kertoo, että velvollisuuden muotoilua työnhakijoiden työllistymissuunnitelmissa on tarkennettu lainsäädännön uudistuessa tammikuussa 2025.

Työttömän työnhakijan velvollisuuksiin kuuluu säilyttää työnhakuun liittyvät kirjalliset selvitykset ja esittää ne pyydettäessä. Näitä voivat olla esimerkiksi kopiot hakemuksista, sähköpostiviesteistä tai muista kirjallisista yhteydenotoista työnantajiin.

Selvityksiä tulee säilyttää yhden vuoden ajan.

For more content like this, please visit:

#futureofwork #productivity #innovation #worklifebalance #microsoft

https://www.facebook.com/share/1CEK5r7xkN/

We are being sold a big lie about midlife reinvention – it is hurting us more than we know
Anyone who has faced redundancy will be familiar with the buzzwords: pivot, reinvent, stay positive. But do they actually help? Stephanie Walsh, who has experienced multiple job losses, argues that this kind of advice not only fails to help, it may even get in the way of what’s truly needed to move forward
https://www.independent.co.uk/life-style/midlife-redundancy-reinvention-corporate-b2950250.html?fbclid=IwdGRjcAQ7SBtjbGNrBDtHomV4dG4DYWVtAjExAHNydGMGYXBwX2lkDDM1MDY4NTUzMTcyOAABHv2seGZyOCFZHceMERiLpppiXelvElB3KnsyNKp0ntMwCPB_7zCax6YfkGlL_aem_uDOFJUPHzabq6JX-TAmqnw&test_group=lighteradlayout